La transmission familiale change la relation des parents et enfants repreneur et autres.
Laurence De Nardi (UCM), Emmanuel Hachez, Namur 18 juin à 17h.
Le repreneur de l’entreprise est votre dernier client important.
Négociez au prix juste.
Laurence De Nardi (UCM), Emmanuel Hachez, Namur 18 juin à 16h.
Devenir indépendant? Créer votre entreprise? Développer un projet innovant? ASE, Forem et BEP répondent à vos questions le 21 mai à 18h à Namur.
Caladris a réalisé l'évaluation extérieure triennale de 2012 du dispositif des "bourse de préactivité" et "bourse à l'innovation".
Ce rapport a été transmis à la Commission de l'économie du Parlement Wallon.
Caladris et le Coursier Montois mènent un test de collecte des poubelles publiques au centre de Mons.
Dans ses différentes interventions concernant la bourse, le Ministre des finances, Steven Vanackere, veut faire croire à une destinée et des intérêts communs en associant : bourse, création de richesses, création d'emplois, économie réelle, soutien aux PME, ...
Une telle association nous semble relever soit d'une manipulation intellectuelle, soit d'une méconnaissance de la réalité des PME.
Le Ministre des Finances veut orienter l'épargne des Belges vers la bourse au frais de l'état.
En suscitant l'appât du gain présenté comme facile, il risque conduire des personnes peu averties vers une bourse dominée par la spéculation professionnelle. De futurs "pigeons" dans la ligne de mire des chasseurs !
Prudence et pérennité: voilà ce qui différencie le plus les entreprises familiales, dont la plupart des PME, des autres entreprises.
Ah si les grandes banques avaient été gérées comme des entreprises familiales ... !
La "prime unique à l'innovation" ou comment récompenser un salarié créatif avec du brut pour net (jusqu'à un mois de salaire)?
Plan d'action obligatoire à partir du premier janvier 2013. Toute entreprise qui occupe 20 travailleurs équivalent temps plein, doit établir un plan d'action pour tous les travailleurs de 45 ans et plus.
Le but de ce plan, tel que précisé dans la convention collective N° 104, est de mantenir l'emploi ou d'accroître le nombre des travailleurs de 45 ans et plus.